En mycket viktig del av ledarskapets kommunikation är Feedback och feedforward. Mina erfarenheter är att det är ett mycket eftersatt område. Det ligger helt enkelt inte för svensken att förmätet påstå att någon annan kan göra något på ett annat och eventuellt bättre sätt. Det gör att vi helt enkelt har en kultur som i … Read More
by Måns Löfgren
När jag har scannat igenom materialet så har jag tidigt sett att ett favoritkapitel dyker upp, strax efter halvtid. Kommunikation är ett mycket fängslande ämne som jag tillämpar i massor, i min roll som innebandydomare. Det hela börjar emellertid med ett wake up. Det visar sig att en av de mest spridda myterna är den … Read More
by Måns Löfgren
Sommaren är i sitt senare skede ett par dagar in i augusti. Kontorshotellet är fortsatt öde. Antagligen blir det ett betydande pådrag kommande måndag. Själv har jag smugit igång med några timmar per dag och dag ägnade jag mig åt det här lilla utbildningsprojektet – Trip 22. Dagens avsnitt handlade om ledarstilar. Materialet beskriver på … Read More
by Måns Löfgren
I övermorgon är det juni, studentbjudningarna står som spön i backen och vi har kommit halvvägs på Tripp_22. Det gör jag genom att gå igenom ett avsnitt kring vikten av motivation. Motivation är viktigare än resurser när en organisation ska åstadkomma resultat. Egentligen är det inte särskilt konstigt så jag tar short version. För att … Read More
by Måns Löfgren
Det finns några begrepp som för mig är svåra att definiera och hålla isär. Självförtroende, självkänsla och självbild. Nu när jag fått arbeta med kapitel 5 är, det något jag fått förklarat för mig. Självförtroende är en individs tilltro till sin egen förmåga att prestera. Självförtroende handlar alltså om att göra. Självkänsla är varandet, dvs … Read More
by Måns Löfgren
Det är verkligen stor mening med att stanna upp och reflektera. Det är så lätt att läsa en text som går fortare ut än den kom in. Är glaset halvfullt eller halvtomt? Fem ord som passerar på 2,3 sekunder – medan om jag funderar på saker som hänt de senaste dagarna, helst skavgrejer, så kan … Read More
by Måns Löfgren
John F Kennedy sade den 12:e september 1962 att ”vi kommer att sätta en människa på månen, innan slutet av detta decennium” Vilket också skedde 20:e juli 1969. Tillägget som sätter en tidsgräns är vad som krävs för att det skall kallas för mål – utan det är det en vision. Skillnaden är alltså det … Read More
by Måns Löfgren
Nu har jag gått igenom hela resultatrapporten som kom ur JobMatchTalent och förberett några frågor till Tomas. Dessutom har jag fått skapa ett livshjul där jag viktat olika områden som ”jobb”, ”fritid”, ”fysisk status etc. Till varje område finns en lista där mina utmaningar inom det området skall fyllas i. Härifrån tar vi nästa steg … Read More
by Måns Löfgren
Efter att Tomas gått igenom och analyserat mina svar så har vi en genomgång på ungefär 90 minuter. Eftersom Job Match Talent funnits i nästan 20 år så finns svarsdata från 50.000 genomförda tester att luta sig mot. Mitt testresultat ger träffsäkra förbättringspunkter för att jag skall nå dit jag vill. Tomas använder genomgången på … Read More
by Måns Löfgren
Exempel på nummer 22:s betydelse kan vara att vissa anser det vara ett ängel-nummer. Den skall koppla dig från den materiella världen till himmelvärlden. En bekräftelse från dina änglar att du kommer att ha gudomliga krafter. 22 används ibland för att beskriva ett dödläge. Ett exempel på Moment 22 kan vara ”för att hitta mina glasögon, … Read More
by Måns Löfgren